Focus on Soft Skills
wo Passung übersehen wird.

Lebensläufe und Eigenschaften zeigen nicht, wie jemand handelt –
und genau dort entstehen die Probleme im Arbeitsalltag.

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Only 15% of professional success is based on Hard Skills

Qualifications and work experience are much less important for career success.
sagen wenig darüber, wie jemand in der Praxis handelt.
Trotzdem stehen Hard Skills im Mittelpunkt der Auswahl –Nevertheless, application documents and hard skills are the focus of personnel selection today.

85 % of professional success is based on Soft Skills

Soft skills describe how a person actually acts in practice and why he or she acts that way.
Sie machen den Unterschied in Zusammenarbeit, Kultur und Wirkung im Team.
Sie sich mit klassischen Mitteln kaum erfassen –  
und genau hier entstehen die teuren Überraschungen im Alltag.

We make Soft Skills visible so that you can find the right talent.

Development of talent, culture and roles. Aptitude diagnostics supplemented with AI-based and automated matching.

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Human Centric Recruiting

Echte Passung sichtbar machen: Erstelle dafür ein Fähigkeitsprofil, stimme die Anforderungen gezielt auf die Rolle, Team und Kultur ab. Erfasse Werte und Fähigkeiten von Bewerbenden systematisch. Vergleiche die Passung und entscheide richtig!

01

Diagnostik & Matching

Erstellung von Soft Skills Anforderungsprofilen, Durchführung von Stoft Skills Analytics und automatisiertes Matching mit Einsatz von KI.

02

Full Service ATS

Abwicklung und Automatisierung von Rekrutierungsprozessen von der Anwerbung bis zur Einstellung,

03

Pool & Vermittlung

Erstellung eines eigenen Talentpools sowie Zugriff auf externen Talentpool.  

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Fokussiere auf Team FitIdeal for Companies at the Beginning of their 360-Talents Journey.

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AI-supported, competency-based matching with inclusion and free access to talent pool

Ausprägungen Team-Werte und Handlungen definieren, KI gestützt, fähigkeitsbezogene Anforderungsprofile und Beschreibung des Arbeitsumfeldes erstellen

Interview-Fragen Generator: Bezogen auf Soft Skills und auf die zukünftige Rolle sowie Entwicklungs-Möglichkeiten

maximaler Daten- und Persönlichkeits-Schutz
(Server Standort Schweiz)

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Recruitment as a Service

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Entlastung von HR und Recruiting, Effizienzgewinn ~80 %

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Validierung von Soft Soft Skills mit ergänzenden Fremd-Einschätzungen durch 1-4 Referenz-Personen

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Beratungsgespräche mit Fokus auf Soft Skills, Beantwortung von Anfragen und Support

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Erfüllung der Stellenmeldepflicht gegenüber den RAV

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